LUOTETTAVAA IT-ULKOISTAMISTA KAIROSSA

– ILMAN KALLIITA VÄLIKÄSIÄ

LUE LISÄÄ

LUOTETTAVAA IT-ULKOISTAMISTA
KAIROSSA

– ILMAN KALLIITA VÄLIKÄSIÄ
LUE LISÄÄ

TARJOAMME

HELPON JA
TURVALLISEN
PROSESSIN


Lue lisää rekrytointiprosessistamme.

Lue lisää siitä, miten motivoimme IT-kehitystiimiänne.

Valitsemme huolellisesti päteviä ehdokkaita tarpeisiinne ja pyrimme löytämään juuri teille parhaiten sopivan offshore-tiimin.
U
2. TE saatte valita, kenet haluatte palkata, ja tuemme prosessissa 100-prosenttisesti. Tavoitteena on palkata juuri ne osaajat, jotka sopivat tehtävään ja muuhun tiimiinne.
3. Uudet IT-työntekijänne tulevat töihin CrossWorkersille, ja me huolehdimme kaikista lakinäkökohdista ja tarjoamme hyvin varustellut, modernit työtilat, myönteisen työympäristön ja teknisesti suuntautuneet kollegat.
4. Perehdytämme työntekijät alusta alkaen ymmärtämään eurooppalaista kulttuuria ja Länsi-Euroopalle ominaista suoruutta ja avoimuutta, mikä auttaa nopeasti mutkattoman yhteistyön alkuun.
w
5. Te esittelette egyptiläisen IT-kehitystiimin yritykselle ja muulle IT-henkilöstölle, ja yleensä egyptiläiset matkustavat tapaamaan henkilökohtaisesti muun IT-kehitystiimin.
l
6. Teillä on IT-osaajiinne suora ja säännöllinen viestintäyhteys, joten voitte huolehtia siitä, että he ovat täysin tehtäviensä tasalla ja pystyvät työskentelemään yrityksellenne motivoituneesti ja sitoutuneesti.
7. Huolehdimme teidän ja paikallisen IT-henkilöstönne välisen yhteistyön hallinnoinnista, ja autamme motivoimalla tiimiä ammatillisella valmennuksella ja yhteisellä toiminnalla, joka haastaa älyllisesti ja edistää yrityksen yhteisöön kuulumisen tunnetta.

HYVIN YKSINKERTAINEN JA

LÄPINÄKYVÄ
HINNOITTELUMALLI

Kiinteä summa kuukaudessa
Maksatte kiinteän kuukausisumman IT-työntekijöiden palkoista ja työtilasta. Summaan sisältyy palkan lisäksi vuokrakulumme, vakuutukset, toimistotilat ja IT-laitteet. Summa määräytyy työntekijän kokemuksen ja tehtävätyypin perusteella kiinteän ja yksinkertaisen hinnoittelumallimme mukaan.

Kahden kuukauden irtisanomisaika
Maksullinen kausi alkaa työntekijöiden työsuhteen aloituspäivästä, ja sovellamme kahden kuukauden irtisanomisaikaa molemmille osapuolille.

Katatte itse matkakulunne
Kuukausimaksun lisäksi on varauduttava omiin matka- ja majoituskuluihin Kairossa ja egyptiläisen IT-henkilöstön matkakuluihin, kun he vierailevat teillä. Lisäksi teiltä kuluu aikaa rekrytointitarpeidenne kertomiseen meille sekä valitsemiemme ehdokkaiden haastatteluihin osallistumiseen.

Palvelumme on maksutonta
Luotettava järjestelymme Kairossa, kattava rekrytointiprosessi, paikallisen IT-tiiminne jatkuva hallinnointi ja valmennus, lukuisat ammatilliset ja sosiaaliset tapahtumamme, jatkuva työntekijöidenne kulttuurikoulutus ja kaikki tähän liittyvät palvelut ovat maksuttomia.

HALUATTEKO MEILTÄ TARJOUKSEN,
JOKA OSOITTAA ULKOISTAMISEN SÄÄSTÖT?

Teemme mielellämme puolestasi laskelmat, jotka perustuvat vankkaan kokemukseemme ja auttavat teitä vaihtoehtojen punnitsemisessa.

OTA YHTEYTTÄ, NIIN KERROMME LISÄÄ HINNOISTAMME

 

NOUDATAMME EUROPAN LAKEJA

Sopimuksemme ovat EU:n lainsäädännön mukaisia, joten niihin sisältyy myös henkilötietojen käsittelysopimus. Noudatamme täysin GDPR-tietosuojasäännöksiä henkilötietojen suojaamisesta EU:ssa ja sen ulkopuolella, ja tämä näkyy myös sopimuksissamme.

HYVIN YKSINKERTAINEN JA

LÄPINÄKYVÄ
HINNOITTELUMALLI

Kiinteä summa kuukaudessa
Maksatte kiinteän kuukausisumman IT-työntekijöiden palkoista ja työtilasta. Summaan sisältyy palkan lisäksi vuokrakulumme, vakuutukset, toimistotilat ja IT-laitteet. Summa määräytyy työntekijän kokemuksen ja tehtävätyypin perusteella kiinteän ja yksinkertaisen hinnoittelumallimme mukaan.

Kahden kuukauden irtisanomisaika
Maksullinen kausi alkaa työntekijöiden työsuhteen aloituspäivästä, ja sovellamme kahden kuukauden irtisanomisaikaa molemmille osapuolille.

Katatte itse matkakulunne
Kuukausimaksun lisäksi on varauduttava omiin matka- ja majoituskuluihin Kairossa ja egyptiläisen IT-henkilöstön matkakuluihin, kun he vierailevat teillä. Lisäksi teiltä kuluu aikaa rekrytointitarpeidenne kertomiseen meille sekä valitsemiemme ehdokkaiden haastatteluihin osallistumiseen.

Palvelumme on maksutonta
Luotettava järjestelymme Kairossa, kattava rekrytointiprosessi, paikallisen IT-tiiminne jatkuva hallinnointi ja valmennus, lukuisat ammatilliset ja sosiaaliset tapahtumamme, jatkuva työntekijöidenne kulttuurikoulutus ja kaikki tähän liittyvät palvelut ovat maksuttomia.

HALUATTEKO MEILTÄ TARJOUKSEN,
JOKA OSOITTAA ULKOISTAMISEN SÄÄSTÖT?

Teemme mielellämme puolestasi laskelmat, jotka perustuvat vankkaan kokemukseemme ja auttavat teitä vaihtoehtojen punnitsemisessa.

OTA YHTEYTTÄ, NIIN KERROMME LISÄÄ HINNOISTAMME

 

SAAT

HUOMATTAVIA ETUJA

MATALAMMAT KUSTANNUKSET
JA TEET PAREMPAA TULOSTA

N

Me pienennämme sovellus- ja web-kehityksen kustannuksia jopa kaksi kolmasosaa.

 
N

Pystytte optimoimaan tulot niin, että ohjelmistoliiketoiminnasta tulee entistä houkuttelevampaa ja skaalautuvampaa.

 
N

Kustannustasonne pysyy vakaampana, koska palkkakehitys Kairossa on melko pysähtynyttä.

 

KASVUA JA KEHITYSTÄ

N

Kun yhteistyö egyptiläisen IT-kehitystiimin kanssa sujuu hyvin, voitte rauhassa keskittyä liiketoiminnan kehittämiseen.

 
N

Muu IT-henkilöstö saa enemmän vastuuta ja kiinnostavampia tehtäviä, jotka voivat johtaa uusiin uramahdollisuuksia ja auttaa säilyttämään parhaat tekijät.

 
N

Liiketoimintaa on helppo skaalata kasvun mukana, koska Kairon IT-kehitystiimiä voidaan laajentaa sen mukaisesti.

 

KORKEA LAATU JA TEHOKKUUS

N

Voitte houkutella ja pitää töissä Egyptin parhaita IT-kehittäjiä, sillä tarjoamme heille hyvän palkan ja ensiluokkaiset työolosuhteet.

 
N

Egyptiläisten kehittäjien työinto ja osaaminen tuottavat laatua ja tehokkuutta IT-kehittämistehtäviin.

 
N

Meillä on hyvin toimivat työtilat, joissa työntekijät viihtyvät, ja tyytyväisyys heijastuu suorituskykyyn.

 
N

Saatte vakautta omaan kehitystyöhön, koska me autamme motivoimaan ja säilyttämään omat kehittäjänne.

 
N

Tiivis viestintäyhteys auttaa seuraamaan tarkasti, mitä IT-kehittäjät tekevät, ja puuttumaan asiaan, jos on tarpeen tehdä muutoksia.

 

TURVALLISUUS JA NOPEA
ONGELMANRATKAISU

N

Voitte olla huoletta, kun sovellamme eurooppalaisia käytäntöjä tanskalaisessa yhtiössä, joka tuntee paikalliset olosuhteet Kairossa, ja johto on tanskalais-egyptiläinen.

 
N

IT-kehittäjien kanssa kommunikoinnissa tulee vain vähän tai ei ollenkaan turhautumista, koska me autamme minimoimaan kieleen ja kulttuuriin liittyvät väärinkäsitykset.

 
N

Koska työskentelette samalla aikavyöhykkeellä, egyptiläiset kehittäjät pystyvät tekemään pieniä muutoksia jopa samana päivänä kun saavat niistä tiedon.

 
N

Voitte olla tyytyväisiä rehelliseen ja tasapuoliseen yhteistyöhön sekä haluun ratkaista ongelmia nopeasti.

 

TYÖNTEKIJÖIDEN KOMMENTTEJA

ERILAINEN AJATTELUTAPA

Kuulin ystävältäni, että CrossWorkersilla on ystävällisiä ihmisiä, hyvä työympäristö ja päivittäinen yhteys asiakkaisiin, joille työskentelet. Koska minäkin halusin oppia kommunikoimaan suoraan pohjoismaisten asiakkaiden kanssa, hain töihin CrossWorkersille. Työ kuulosti erittäin kiinnostavalta, eikä ole mikään salaisuus, että palkkakin oli hyvä.

Jo puolen vuoden jälkeen voin sanoa, että olen hyvin tyytyväinen työhöni. Tunnen olevani osa tanskalaisen asiakkaan tiimiä, jonka kanssa pidämme viikoittain Scrum-kokouksia ja puhumme päivittäin. Yhteydenpito on hyvin rentoa, ja kollegani Euroopassa ovat sekä ystävällisiä että asiantuntevia. Työympäristö on hyvin ammattitaitoinen ja teknisesti tuottava, ja tiimimme Kairossa on tiiviisti mukana asiakkaan liiketoiminnassa. Tämä kaikki on hyvin tärkeää minulle, ja haluan olla lojaali ja ottaa vastuuta työstäni.

- LUE LISÄÄ -

Työsuhteeni alussa vietin kaksi upeaa viikkoa Aarhusissa, missä näin, miten eurooppalaisen asiakkaani työskentelee ja viestii sisäisesti. Eurooppalaisilla on erilainen ajattelutapa, ja alusta alkaen tiesin, että minun pitää keskittyä laatuun ja työni tarkistamiseen itse, koska Euroopassa ei ole yleisesti omia laadunvalvontatiimejä.

Kairon CrossWorkersissa pääsen jakamaan kokemuksia kaikkien asiakastiimien IT-asiantuntijoiden kanssa, joten voimme inspiroida toisiamme ja kehittää työtämme. On jännittävää työskennellä CrossWorkersin tapaiselle tanskalaiselle yritykselle. Pidän siitä, että he järjestävät viihdyttävää toimintaa vapaa-ajalla myös perheille ja siitä, että he ovat yksinkertaisesti hyviä ihmisiä.

Ahmed E.Ahmed tuntee laajasti eri teknologioita, ja hän toimii teknisenä tiiminvetäjänä neljän muun IT-kehittäjän tiimissä Kairossa yhdelle CrossWorkersin eurooppalaisista asiakkaista.

TYÖNTEKIJÖIDEN KOMMENTTEJA

ERILAINEN AJATTELUTAPA

Kuulin ystävältäni, että CrossWorkersilla on ystävällisiä ihmisiä, hyvä työympäristö ja päivittäinen yhteys asiakkaisiin, joille työskentelet. Koska minäkin halusin oppia kommunikoimaan suoraan pohjoismaisten asiakkaiden kanssa, hain töihin CrossWorkersille. Työ kuulosti erittäin kiinnostavalta, eikä ole mikään salaisuus, että palkkakin oli hyvä.
Jo puolen vuoden jälkeen voin sanoa, että olen hyvin tyytyväinen työhöni. Tunnen olevani osa tanskalaisen asiakkaan tiimiä, jonka kanssa pidämme viikoittain Scrum-kokouksia ja puhumme päivittäin. Yhteydenpito on hyvin rentoa, ja kollegani Euroopassa ovat sekä ystävällisiä että asiantuntevia. Työympäristö on hyvin ammattitaitoinen ja teknisesti tuottava, ja tiimimme Kairossa on tiiviisti mukana asiakkaan liiketoiminnassa. Tämä kaikki on hyvin tärkeää minulle, ja haluan olla lojaali ja ottaa vastuuta työstäni.

- LUE LISÄÄ -

Työsuhteeni alussa vietin kaksi upeaa viikkoa Aarhusissa, missä näin, miten eurooppalaisen asiakkaani työskentelee ja viestii sisäisesti. Eurooppalaisilla on erilainen ajattelutapa, ja alusta alkaen tiesin, että minun pitää keskittyä laatuun ja työni tarkistamiseen itse, koska Euroopassa ei ole yleisesti omia laadunvalvontatiimejä.
Kairon CrossWorkersissa pääsen jakamaan kokemuksia kaikkien asiakastiimien IT-asiantuntijoiden kanssa, joten voimme inspiroida toisiamme ja kehittää työtämme. On jännittävää työskennellä CrossWorkersin tapaiselle tanskalaiselle yritykselle. Pidän siitä, että he järjestävät viihdyttävää toimintaa vapaa-ajalla myös perheille ja siitä, että he ovat yksinkertaisesti hyviä ihmisiä.

Ahmed E.
Ahmed tuntee laajasti eri teknologioita, ja hän toimii teknisenä tiiminvetäjänä neljän muun IT-kehittäjän tiimissä Kairossa yhdelle CrossWorkersin eurooppalaisista asiakkaista.

PYYDÄ ILMAINEN LASKELMA

HALUATKO TIETÄÄ,
KUINKA PALJON VOIT
SÄÄSTÄÄ?

OTA MEIHIN YHTEYTTÄ
h
Yhteistyömme aluksi pyydämme sinua täyttämään osaamistaulukon, jossa määritetään ne tekniset taidot ja taitotasot, joita odotatte egyptiläiseltä IT-henkilöstöltänne.
u
Lisäksi pyydämme vastaamaan noin kymmeneen yksinkertaiseen kysymykseen, joilla kartoitetaan liiketoimintanne luonnetta, asiakkaita, käyttämiänne teknologioita, tulevien offshore-resurssien käyttötarkoitusta ja niiden sovittamista eurooppalaiseen organisaatioon.
d
Näiden tietojen ja tapaamisissamme ilmi tulleiden tarpeiden perusteella laadimme tiiviin liiketoimintasuunnitelman siitä, mitä odotatte IT-ulkoistamiselta ja millaiset valmiudet teillä on offshore-tiimin hallintaan. Suunnitelma ja osaamistaulukko ovat tärkeitä välineitä, joiden perusteella Kairon organisaatiomme saa käsityksen liiketoiminnastanne ja pystyy rekrytoimaan oikean IT-henkilöstön juuri teille.
Liiketoimintasuunnitelman perusteella pidetään Skype-kokous, jossa tapaatte CrossWorkersin rekrytointipäälliköt ja tekniset johtajat. Kokouksen tarkoituksena on varmistaa, että meillä on tarkka käsitys niistä ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista, joita haette. Me tiedämme, että ulkoistamisen onnistuminen edellyttää, että tekniset, yksilökohtaiset ja kulttuuriset asiat kohtaavat toisensa.

NÄIN PÄÄSET ALKUUN

NÄIN YHTEISTYÖMME ALKAA

Kun tässä kuvailtu prosessi saadaan päätökseen, rekrytointiprosessi voi alkaa. Olemme kanssanne sen alusta loppuun.

NÄIN PÄÄSET ALKUUN

NÄIN YHTEISTYÖMME

ALKAA

Kun tässä kuvailtu prosessi saadaan päätökseen, rekrytointiprosessi voi alkaa. Olemme kanssanne sen alusta loppuun.
h
Yhteistyömme aluksi pyydämme sinua täyttämään osaamistaulukon, jossa määritetään ne tekniset taidot ja taitotasot, joita odotatte egyptiläiseltä IT-henkilöstöltänne.
u
Lisäksi pyydämme vastaamaan noin kymmeneen yksinkertaiseen kysymykseen, joilla kartoitetaan liiketoimintanne luonnetta, asiakkaita, käyttämiänne teknologioita, tulevien offshore-resurssien käyttötarkoitusta ja niiden sovittamista eurooppalaiseen organisaatioon.
d
Näiden tietojen ja tapaamisissamme ilmi tulleiden tarpeiden perusteella laadimme tiiviin liiketoimintasuunnitelman siitä, mitä odotatte IT-ulkoistamiselta ja millaiset valmiudet teillä on offshore-tiimin hallintaan. Suunnitelma ja osaamistaulukko ovat tärkeitä välineitä, joiden perusteella Kairon organisaatiomme saa käsityksen liiketoiminnastanne ja pystyy rekrytoimaan oikean IT-henkilöstön juuri teille.
Liiketoimintasuunnitelman perusteella pidetään Skype-kokous, jossa tapaatte CrossWorkersin rekrytointipäälliköt ja tekniset johtajat. Kokouksen tarkoituksena on varmistaa, että meillä on tarkka käsitys niistä ammatillisista ja henkilökohtaisista ominaisuuksista, joita haette. Me tiedämme, että ulkoistamisen onnistuminen edellyttää, että tekniset, yksilökohtaiset ja kulttuuriset asiat kohtaavat toisensa.

KAIRO, EGYPTI

VUODEN 2016
ULKOISTAMISKOHDE

Matalat ulkoistamiskustannukset

 

Lahjakas joukko IT-osaajia

 

Kulttuurinen avoimuus länteen

 

Hyvä sitoutuminen ja motivaatio

 

Lyhyt lentoaika Euroopan kaupunkeihin

 

Samalla aikavyöhykkeellä kuin Länsi-Eurooppa

 

Poliittisesti vakaa ja rauhallinen maa

 

Pitkän aikavälin ratkaisu

 
LISÄTIETOJA KAIROSTA

PUHELIN: +358405057303     SÄHKÖPOSTI: info@crossworkers.com

PUHELIN:+358405057303
SÄHKÖPOSTI: info@crossworkers.com

© 2018 Copyright Licensing - CrossWorkers ApS
Kaikki oikeudet pidätetään - Lue tietosuojakäytäntö

Call CrossWorkers